Unsere Bestimmung

Wer sind wir?

Die SIDOUN International GmbH mit Sitz in Freiburg im Breisgau wurde 1977 von Gérard Sidoun gegründet. Seit 1. Juli 2020 ist Dipl. -Ing. Karoline Diegelmann Geschäftsführerin. Seit mehr als 40 Jahren spezialisiert sich der Innovationsführer für AVA-Software auf die Entwicklung von innovativen Lösungen für Kostenmanagement und Baukalkulation. Unser Produkt verfolgt vor allem ein Ziel: Die Arbeit von Architekten, Ingenieuren – ob in niedergelassenen Büros oder integriert in Wasserwirtschaft, Energieversorger, Anlagenbauer, Stadtwerke, Immobilien- und Wohnungswirtschaft, Städte und Kommunen, TGA – sowie auch AVA Anwendern aus Baukonzernen zu erleichtern.

Was ist unsere Bestimmung?

Wir finden, ein innovatives Produkt mit einer hervorragenden Qualität zu schaffen, ist eine Frage der Haltung. Deswegen suchen wir nach Menschen, die genau die gleiche Freude wie wir daran haben, Innen und Außen zu wachsen. Unsere Mitarbeiter sind glücklich, weil sie eine ideale Balance zwischen innen und außen finden. So kann jeder Mitunternehmer seine eigene Inspiration und Kreativität und seine eigene Schöpferkraft einbringen und Großes erschaffen.

Wer passt zu uns?

Wir leben die gleichen Werte, daher sind wir ein Team. Zu diesen Werten gehören vor allem Achtsamkeit und Offenheit. SIDOUN-Mitarbeiter sollen neugierig sein und mutig sowie selbstbewusst für ihre Ideen einstehen. Gleichzeitig erwarten wir, dass sie im Sinne unserer an Kaizen orientierten Arbeitsweise auch kritikfähig sind, flexibel und neugierig auf Feedbacks reagieren und diese dankbar annehmen.

Das ist die Basis unseres Wachstums

Ein innovatives Produkt mit großem Nutzen kann nur gemeinsam geschaffen werden. Deswegen arbeiten wir in einer stetigen Lernkultur, in der Fehler willkommen sind, weil sie uns besser machen und neue Lösungsrichtungen aufzeigen und echte Innovationen möglich machen. Die Expertenmeinungen unserer Mitarbeiter sind für uns essentiell, um tiefes Verständnis für Prozesse zu gewinnen. Unsere flachen Hierarchien und der kooperative Führungsstil ermöglichen eine sehr offene Feedbackkultur, die Handlungsspielräume schafft. Durch gemeinsame Achtsamkeitsübungen schulen wir unseren Blick für uns selbst und dadurch für das Wesentliche und verbessern durch ständige Reflektion unser tägliches Tun.

Das ist unser Gewinn

Herausfordernde, träumerische Ziele, die zunächst unerreichbar erscheinen bestimmen unser Handeln und geben unseren Weg vor. Wir empfinden diese nicht als demotivierend, sondern als inspirierend. So können wir Erstaunen und echter Freude darüber empfinden wie nahe wir diesem zunächst unerreichbar erscheinenden Ziel gekommen sind.

Kontinuierlich etablieren wir gemeinsam neue und positive Gewohnheiten, um auch bei Turbulenzen gelassen und vor allem glücklich zu bleiben. Denn darum geht es uns: Gemeinsam Höchstleistungen für eine materielle Basis zu schaffen, die uns allen einen Rahmen bietet, um glücklich zu sein.